招聘隐私说明

我们可能收集的候选人信息

我们可能收集您在简历、申请表、邮件、作品集、面试、测试任务、消息或招聘沟通中主动提供的信息。

• 姓名、联系方式、所在地、语言能力、教育经历和工作经历。
• 作品集、项目案例、技能、可投入时间、期望薪酬和岗位偏好。
• 面试记录、评估反馈、测试或作业结果，以及沟通记录。
• 通过 LinkedIn、BOSS 直聘、58 同城、推荐、邮件或其他招聘渠道提供的信息。

信息用途

我们使用候选人信息来评估您与当前或未来机会的匹配度、沟通岗位信息、安排面试、审核作品或测试结果、进行内部招聘讨论，并改进招聘流程。

对于早期团队或项目制岗位，我们也可能使用相关信息来判断团队匹配、项目范围、合作方式，以及是否适合采用正式岗位、项目合作、奖金制、实习、外包或其他安排。

谁可以访问相关信息

候选人信息可能由参与招聘、运营、产品、销售、采购或管理的福康团队成员查看。我们也可能使用可信工具来支持邮箱、文档存储、候选人管理、日程安排或远程协作。

我们不会出售候选人信息。只有在招聘、业务运营、法律合规或保护公司系统和权利所需时，才会共享相关信息。

信息保存

如果您申请岗位或与我们沟通过合作机会，我们可能会在合理范围内保存候选人信息，用于未来机会匹配；您也可以要求我们删除相关信息，但需符合适用法律及合理业务需要。

作为基础原则，我们会定期检查不活跃的候选人记录，并删除不再合理需要的信息。

您的选择

您可以联系我们更新信息、退出招聘流程，或请求删除候选人信息。对于法律、合规或争议处理所需的信息，我们可能会在必要范围内继续保留。